西川建設株式会社 一般事業主行動計画
【次世代法・女性活躍推進法】
女性従業員がその個性と能力を十分に発揮し、仕事と子育てを両立させることができ、職業生活においてストレスの軽減を図り、活躍できる職場とするための行動計画を策定する。
１： 常時雇用する労働者の数
6人(男性2人女性4人)
２： 計画期間
令和７年１１月１日～令和１２年１０月３１日までの５年間
３： 内 容
【次世代法に基づく計画】
《対策》
令和7年11月～ 従業員の学校行事等現状の把握・ニーズ調査
令和7年12月～ 年次有給休暇の取得状況を定期的にお知らせ
サポート体制を整える
【女性活躍推進法に基づく計画】
《実施状況》
令和7年11月～ 有給休暇の取得阻害要因を分析し対策案を検討
令和7年11月～ 有給休暇取得に向けて業務の見直しと、取得促進の周知を図る
